قانون العمل.. تحديد ضوابط الإجازات السنوية

قانون العمل الجديد- أرشيفية

كتب- محمد أبو بكر:

حدد قانون العمل الجديد، ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مؤكدًا استحقاق العامل لإجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفقًا لعدد من المعايير المرتبطة بمدة الخدمة وظروف العمل.

وجاءت الإجازات السنوية للعاملين على النحو التالي:

* 15 يومًا في السنة الأولى للعامل.

* 21 يومًا سنويًا لمن أكمل عامين في الخدمة.

* 30 يومًا للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سنه 50 عامًا.

* 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كأحد أشكال التمييز الإيجابي.

وبحسب القانون، في حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، فإنه يستحق إجازة سنوية تحسب بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، على أن تكون فترة خدمته لا تقل عن ستة أشهر لدى صاحب العمل.

ونص القانون على إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للعمال الذين يؤدون مهامهم في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو في المناطق النائية، على أن يتم تحديد تلك الفئات بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية.

ويأتي هذا الإجراء في إطار حرص الدولة على تحسين ظروف العمل وتحقيق التوازن بين حقوق وواجبات العامل، مع توفير حماية خاصة للفئات التي تواجه مخاطر إضافية في بيئة العمل.

لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا

لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا

قانون العمل الجديد
الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص
العطلات الرسمية